勞務派遣業務的相關知識大普及！

勞務派遣是我國社會主義市場經濟發展過程中形成的新現象,是一種新形的用工方式。勞動派遣為事業單位的人事制度改革提供了一條新途徑,為解決就業問題提供了很大的幫助，因此深受企業的喜愛和廣泛使用。那么，對于勞動派遣業務你了解多少呢？

一、勞務派遣的發展歷史解析

勞動派遣業務起源于1920年的美國，當時由一家名叫SamuelWorkman的公司創立了人力租賃的業務模式(Rentedhelp)。根據Hewitt公司的一項調查發現，有93%的大型企業(500人以上)接受著不同程度的勞務派遣服務。根據全美PEO協會統計，全美有400萬人屬于雙雇用關系，而且這種派遣模式在美國以每年35%的比例增長。人才就業安置

日本產業發達，于1960年代經濟快速增長時期出現了人力派遣。1980年代臺灣出現人力派遣服務。

在我國，據統計全國公有制企業、事業、機關單位使用的勞務派遣工約有2500萬人。一些大型國有企業甚至1/3～2/3的員工都屬于人才派遣，包括制造業、建筑、金融、通信、郵政、電力、航空、石油等行業的大型國有企業。

二、勞務派遣實質

勞動派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與派遣機構簽訂《勞動派遣協議》，勞動派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

三、勞務派遣服務對象

勞動派遣適用于各類用工單位，尤其是機關事業單位、國有企業、股份制公司、金融企業、電信行業、教育行業、醫藥部門和較大型的外資及私營企業

1、機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員;

2、企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工;

3、企事業單位因突發性工作量大增，臨時需增加勞務派遣員工;

4、企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員;

5、季節性用工。